Chào mừng quý bạn đọc đến với Chuyên trang Giảm nghèo, thị xã Mường Lay
    • Trang chủ > Tin tức > Thông tin tuyên truyền
  • Mường Lay: Tuyên truyền cho phép Công ty TNHH May Tinh Lợi tuyển chọn lao động trên địa bàn thị xã vào làm việc tại Công ty
  • Thời gian đăng: 17/05/2025 09:35:31 PM
  • Ngày 15-5-2025, UBND thị xã Mường Lay ban hành Công văn số 1078/UBND-NV về cho phép Công ty TNHH May Tinh Lợi tuyển chọn lao động trên địa bàn thị xã Mường Lay vào làm việc tại Công ty.

  • Theo đó, số lượng lao động tuyển dụng là 1.000 lao động; Vị trí công việc: công nhân may.

    Thời hạn tuyển dụng từ ngày 08-5-2025 đến ngày 31-12-2025.

    Phương thức tuyển lao động: Tuyển dụng trực tiếp và phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Điện Biên.

    Nôi dung chi tiết cụ thể như sau: VB-cua-Cty-TNHH-May-Tinh-Loi-660.pdf

  • Tác giả: NT
  • Mường Lay triển khai Kế hoạch Phòng, chống nhiễm khuẩn đường sinh sản, chăm sóc sức khỏe người cao tuổi
  • Thị xã Mường Lay chuẩn bị tham gia Hội thi tìm hiểu pháp luật về lĩnh vực công tác dân tộc
  • Mường Lay: Tăng cường công tác kiểm soát ô nhiễm môi trường, khắc phục hậu quả bão số 3 và mưa lũ sau bão trên địa bàn thị xã
  • Hội Cựu Chiến binh thị xã Mường Lay kiểm tra, giám sát hoạt động nhận ủy thác và thực hiện tín dụng chính sách xã hội năm 2024
  • Thông báo về phạm vi, lịch trình quét, thu gom, xử lý rác thải VSMT trên địa bàn thị xã Mường Lay
  • Phòng giao dịch NHCSXH thị xã Mường Lay triển khai nâng mức cho vay Nước sạch và vệ sinh môi trường nông thôn trên địa bàn
  • Mường Lay: Tăng cường công tác phòng, chống ảnh hưởng, khắc phục hậu quả Bão số 3 trên địa bàn thị xã
  • Đoàn thanh niên Công an thị xã Mường Lay tổ chức tặng quà nhân dịp Tết Trung thu tại các bản vùng cao trên địa bàn thị xã
  • Mường Lay: Thông báo về việc mua hồ sơ, đào tạo, sát hạch lái xe cơ giới đường bộ hạng A1, kỳ 6 tháng cuối năm 2024
  • Rà soát hộ nghèo, hộ cận nghèo năm 2024 trên địa bàn thị xã Mường Lay
  • Trang: 
  • 181-190 of 478<  ...  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  ...  >